Mikä on Bottom-Up muutostapa?
Se käsittää muutoksen, joka tulee tiimeistä organisaation ylempiin kerroksiin.
Määritelmä
Ketterässä muutoksessa Bottom-Up lähestymistapa tarkoittaa, että tiimit ja yksilöt aloittavat ketterät käytännöt, ja muutos leviää vähitellen ylöspäin, yleensä johtamiskerrosten kautta, koko organisaatiossa.
Valtaistaminen
Tämä menetelmä korostaa valtaistamista ja muutosta tiimitasolla, mahdollistaen itseorganisoitumisen ja ketterien periaatteiden orgaanisen omaksumisen.
Edistyminen
Bottom-up muutokset alkavat usein yhdellä tai useammalla pilottitiimillä, mahdollistaen askeleittaisen pölytyslähestymistavan ketterän toteutuksen aloittamiseen ja prosessin säätämisen ennen laajentamista.
Joustavuus
Tiimit voivat räätälöidä ketterän lähestymistavan vastaamaan organisaation erityistarpeita, mikä voi johtaa räätälöidympään ja tehokkaampaan muutokseen.
Haluatko tietää lisää?
Jos haluat tietää lisää aiheesta Bottom-Up, ota yhteyttä minuun X:ssä. Rakastan jakaa ideoita, vastata kysymyksiin ja keskustella aiheista, joten älä epäröi tulla mukaan. Nähdään pian!