Mitä OKR tarkoittaa?
Lyhenne tarkoittaa Tavoitetta ja Keskeistä Tulosta.
Alkuperä
OKR:t kehitti Andrew Grove Intelillä 1970-luvulla ja myöhemmin John Doerr teki ne suosituiksi esiteltyään konseptin Googlelle.
Merkitys
OKR:t (Objectives and Key Results) ovat kehys, jota käytetään organisaatiossa tavoitteiden asettamiseen ja niiden tulosten seuraamiseen.
Tavoitteet
OKR-tavoitteiden tulisi olla selkeitä, merkityksellisiä ja haastavia. Ne tulisi muotoilla siten, että ne inspiroivat ja motivoivat tiimiä. Lisäksi ne tulisi olla linjassa organisaation mission ja vision kanssa. Hyvä tavoite on sellainen, joka vaikka voi olla vaikea saavuttaa, on realistinen ja edistää organisaation kasvua ja parantumista.
Keskeiset Tulokset
OKR:n Keskeiset Tulokset ovat tarkkoja mittareita, joilla mitataan edistymistä tavoitteiden saavuttamisessa. Keskeiset Tulokset tulisi olla määrällisesti mitattavissa, eli niiden tulisi olla mitattavissa jollakin tavalla. Esimerkiksi Keskeinen Tulos voi olla "Kasvata myyntiä 20%".
Laajentuminen
OKR:t ovat levinneet moniin suuriin teknologiayrityksiin, suurelta osin John Doerrin vaikutuksesta johtuen.
Haluatko tietää lisää?
Jos haluat tietää lisää aiheesta OKRs, ota yhteyttä minuun X:ssä. Rakastan jakaa ideoita, vastata kysymyksiin ja keskustella aiheista, joten älä epäröi tulla mukaan. Nähdään pian!
Mikä on läpimeno?
Kanban-menetelmässä 'läpimeno' kuvaa tehtävien tai työkohteiden kokonaismää...
Mikä on Commitment Point?
Commitment Point Kanbanissa on vaihe työnkulussa, jossa työkohde on valmis...
Mikä on Backbone User Story Mapping -menetelmässä?
User Story Mapissa Backbone eli päärakenne edustaa korkean tason toimintoja...