OKRs หมายถึงอะไร?
มันย่อมาจาก Objective and Key Result
ต้นกำเนิด
OKRs ถูกพัฒนาโดย Andrew Grove ที่ Intel ในช่วงทศวรรษ 1970 และได้รับความนิยมจาก John Doerr ซึ่งแนะนำแนวคิดนี้ให้กับ Google
ความหมาย
OKRs (Objectives and Key Results) คือกรอบการทำงานที่ใช้ตั้งและติดตามวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ภายในองค์กร
วัตถุประสงค์
Objectives ใน OKRs ควรเป็นสิ่งที่ชัดเจน มีความหมาย และท้าทาย พวกมันควรถูกเขียนในลักษณะที่สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้ทีมทำงานได้ดีขึ้น และควรสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร
ผลลัพธ์ที่สำคัญ
Key Results คือการวัดผลเฉพาะที่ใช้วัดความคืบหน้าในการบรรลุวัตถุประสงค์ ผลลัพธ์ที่สำคัญควรวัดได้ ตัวอย่างเช่น "เพิ่มยอดขาย 20%"
การขยายตัว
OKRs ถูกนำมาใช้ในองค์กรใหญ่ๆ เช่น Google ซึ่งทำให้ OKRs กลายเป็นกรอบการทำงานที่มีความสำคัญในหลายองค์กร