변형에서 Top-Down이란 무엇을 의미합니까?
고위 경영진이 변형 이니셔티브를 주도하는 접근 방식입니다.
정의
애자일 변형의 맥락에서 'top-down' 접근 방식은 변화 이니셔티브가 조직의 상위 수준에서 주도되는 과정을 의미합니다. 이 방법에서는 리더나 고위 경영진이 전략적 결정을 내리고 변형을 위한 비전과 방향을 설정한 다음, 이러한 결정이 조직 전체에 구현됩니다.
장점 및 필요성
이 접근 방식은 일관된 비전과 방향을 보장할 수 있으며, 조직의 변형에서 권한 부여 및 채택 속도의 좋은 임계치를 제공할 수 있지만, 리더가 애자일 원칙과 실천을 이해하고 효과적으로 변형을 안내할 수 있도록 요구합니다.
비전
Top-down 접근 방식은 명확한 비전을 전달하고 조직 목표와 일치시키는 것을 포함하며, 이는 신속한 의사 결정과 명확한 지침을 이끌어 낼 수 있습니다.