T-Shaped Skills क्या हैं?
ये एक विशिष्ट क्षेत्र में गहरी विशेषज्ञता और व्यापक अंतरविभागीय कौशलों का संयोजन होते हैं।
परिभाषा
T-Shaped Skills वह संयोजन हैं जिसमें एक विशिष्ट क्षेत्र (T का ऊर्ध्वाधर हिस्सा) में गहरी विशेषज्ञता और अन्य क्षेत्रों में व्यापक अंतरविभागीय कौशल (T का क्षैतिज हिस्सा) शामिल होता है, जो विभिन्न क्षेत्रों में प्रभावी सहयोग करने में मदद करता है।
महत्व
T-Shaped Skills वाले पेशेवरों को इस लिए उच्च मूल्य दिया जाता है क्योंकि वे अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र में और संबंधित क्षेत्रों में दोनों तरह से योगदान करने में सक्षम होते हैं, जिससे वे टीम के बहुपरतीय और अनुकूलनशील सदस्य बन जाते हैं।
उत्पत्ति
इस अवधारणा को पहली बार David Guest ने 1991 में प्रस्तुत किया था और इसे Tim Brown, IDEO के CEO द्वारा रचनात्मक प्रक्रियाओं के लिए क्रॉस-डिसिप्लिनरी टीमों को बनाने के एक तरीके के रूप में लोकप्रिय बनाया गया।
McKinsey &x; Company
इस अवधारणा का आंतरिक रूप से McKinsey & Company द्वारा 1980 के दशक में उपयोग किया गया था, जहाँ इसे 'T-shaped man' के रूप में जाना जाता था, जो पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए उपयोग किया जाता था।
आवेदन
T-Shaped Skills विशेष रूप से सॉफ़्टवेयर विकास में महत्वपूर्ण हैं और ये उन उद्योगों में लागू होते हैं जहाँ क्रॉस-डिसिप्लिनरी सहयोग आवश्यक होता है।