Que signifie OKR ?
L'acronyme signifie Objectif et Résultat Clé.
Origine
Les OKRs ont été développés par Andrew Grove chez Intel dans les années 1970 et ont été popularisés plus tard par John Doerr, qui a introduit le concept chez Google.
Signification
Les OKRs (Objectifs et Résultats Clés) sont un cadre utilisé pour établir et suivre les objectifs et leurs résultats au sein d'une organisation.
Objectifs
Les Objectifs dans les OKRs doivent être clairs, significatifs et stimulants. Ils doivent être formulés de manière à inspirer et motiver l'équipe. De plus, ils doivent être alignés avec la mission et la vision de l'organisation. Un bon objectif est celui qui, bien que difficile à atteindre, est réaliste et contribue à la croissance et à l'amélioration de l'organisation.
Résultats Clés
Les Résultats Clés dans les OKRs sont les métriques spécifiques utilisées pour mesurer le progrès vers l'atteinte des Objectifs. Les Résultats Clés doivent être quantifiables, c'est-à-dire mesurables d'une certaine manière. Par exemple, un Résultat Clé pourrait être "Augmenter les ventes de 20 %".
Expansion
Les OKRs ont été adoptés par de nombreuses grandes organisations technologiques, en grande partie grâce à l'influence de John Doerr.