ما هو نهج التحول Bottom-Up؟
هو تحول يبدأ من الفرق وصولاً إلى طبقات الإدارة العليا في المنظمة.
التعريف
في التحول الأجايل، يشير نهج Bottom-Up إلى أن الفرق والأفراد يبدأون في تطبيق أساليب الأجايل، ويترسخ التحول تدريجيًا في الأعلى، غالبًا عبر طبقات الإدارة، في جميع أنحاء المنظمة.
التمكين
يركز هذا النهج على تمكين التغيير على مستوى الفرق، مما يسمح بالتنظيم الذاتي واعتماد المبادئ الأجايلية بشكل عضوي.
التقدم
عادةً ما يبدأ التحول Bottom-Up مع فرق تجريبية، مما يسمح بالتجربة التدريجية لأساليب الأجايل وضبطها قبل التوسع.
المرونة
يمكن للفرق تخصيص النهج الأجايل لاحتياجات المنظمة الفريدة، مما قد يؤدي إلى تحول أكثر تخصيصًا وفعالية.