ما هو نهج التحول Bottom-Up؟
هو تحول يبدأ من الفرق وصولاً إلى طبقات الإدارة العليا في المنظمة.
التعريف
في التحول الأجايل، يشير نهج Bottom-Up إلى أن الفرق والأفراد يبدأون في تطبيق أساليب الأجايل، ويترسخ التحول تدريجيًا في الأعلى، غالبًا عبر طبقات الإدارة، في جميع أنحاء المنظمة.
التمكين
يركز هذا النهج على تمكين التغيير على مستوى الفرق، مما يسمح بالتنظيم الذاتي واعتماد المبادئ الأجايلية بشكل عضوي.
التقدم
عادةً ما يبدأ التحول Bottom-Up مع فرق تجريبية، مما يسمح بالتجربة التدريجية لأساليب الأجايل وضبطها قبل التوسع.
المرونة
يمكن للفرق تخصيص النهج الأجايل لاحتياجات المنظمة الفريدة، مما قد يؤدي إلى تحول أكثر تخصيصًا وفعالية.
هل تريد معرفة المزيد؟
إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن Bottom-Up، تواصل معي على X. أحب مشاركة الأفكار والإجابة على الأسئلة ومناقشة الفضول حول هذه المواضيع، لذا لا تتردد في زيارة صفحتي. أراك قريبًا!
ما هو Figma؟
Figma هي أداة تصميم رسومية ونمذجة أولية تُستخدم على نطاق واسع في تصميم وتطو...
ماذا يعني Top-Down في التحول؟
في سياق التحول Agile، يشير نهج "Top-Down" إلى عملية حيث يتم قيادة مبادرة ال...
ماذا يعني Team Leader؟
قائد الفريق هو الدور الذي يعمل كحلقة وصل بين الإدارة وأعضاء الفريق. يشمل دو...